Per 1 januari 2020 worden de regels voor oproepcontracten gewijzigd. De werknemer krijgt meer bescherming.
Na een periode van 12 maanden is de werkgever verplicht om een contract met vaste uren aan te bieden. De oproepkracht hoeft die aanbieding echter niet te accepteren. Bij niet-acceptatie door de oproepkracht mag een nieuw oproepcontract worden aangeboden.
Let op: de werkgever mag de oproepkracht niet dwingen om als oproepkracht te blijven functioneren. Er moet een serieus aanbod voor een contract met vaste uren gedaan worden.
Verder zijn er wijzigingen in de oproeptermijn, ketenregeling, lagere premies voor contracten met onbepaalde tijd (vaste uren) en administratieve- en registratie verplichtingen.
Wilt u meer weten? Neem gerust eens contact op.
