Ten onrechte wordt het belang van de Arbowet in veel gevallen door de werkgever onderschat. Per 1 juli 2017 is de Arbowet op een flink aantal punten gewijzigd en is het handhavingsbeleid
van de SZW aangescherpt. De nieuwe wetgeving heeft als doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te vergroten, waarbij preventie nog meer centraal komt te staan. In de kern komen de wijzigingen erop neer dat u als werkgever meer plichten krijgt, terwijl uw werknemers meer rechten krijgen.
Belangrijke wijzigingen zijn onder andere dat elke werknemer direct toegang krijgt tot de bedrijfsarts en een second opinion kan aanvragen bij een andere bedrijfsarts. De kosten voor deze second opinion komen voor rekening van de werkgever. Bovendien bent u als werkgever voortaan verplicht een basiscontract af te sluiten met de arbodienst of bedrijfsarts waarin deze zaken zijn vastgelegd. Bij het niet naleven van de regelgeving en het basiscontract volgt niet meer zoals eerder het geval was een waarschuwing, maar een directe boete. Reden te meer om ervoor te zorgen dat de zaken omtrent uw arbeidsomstandigheden op orde zijn. Indien u wel reeds een contract heeft afgesloten met een arbodienstverlener, krijgt u tot 1 juli 2018 de tijd dit contract aan te passen overeenkomstig de nieuwe wetgeving
Wilt u meer weten over de wijzigingen en gevolgen van de nieuwe Arbowet, neem dan contact op.
(artikel geschreven door: mr. Sharon van den Hemel)
